КОПИЯ ВЕРНА

УТВЕРЖДАЮ
Индивидуальный предприниматель
Мустафина Олеся
О.В. Мустафина
Вадимовна
31.08.2022г
Подписан: Мустафина Олеся Вадимовна
DN: C=RU, OU=индивидуальный предприниматель, O=частный детский
сад, CN=Мустафина Олеся Вадимовна, E=mustafin62@inbox.ru
Основание: Я являюсь автором этого документа
Местоположение: место подписания
Дата: 2024-05-20 13:11:29
Foxit Reader Версия: 9.7.2

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ
ОЛЕСИ ВАДИМОВНЫ МУСТАФИНОЙ
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным Законом Российской
Федерации «Об образовании в Российской Федерации», другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) -локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,
время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также
иные вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Цель: способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективной
организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию
условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных
условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
- дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами Российской Федерации;
- педагогический работник - работник, занимающий должность,
предусмотренную разделом «Должности педагогических
работников»
квалификационных характеристик должностей работников образования;
- представитель работодателя - индивидуальный предприниматель (лично)
или уполномоченные ими лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
- индивидуальный предприниматель (ИП) – физическое лицо,
зарегистрированное в установленном законодательством порядке и
осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования
юридического лица;

- работник или сотрудник — субъект трудового права, физическое лицо,
работающее по трудовому договору у работодателя и получающее за это
заработную плату;
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Трудовые отношения возникают между
работником
и
Индивидуальным предпринимателем (далее – ИП) на основании трудового
договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы
или условий
ее выполнения
по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях,
предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может
заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера
предстоящей работы и условий ее выполнения. При заключении трудового
договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об
испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
2.1.3. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя
по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами

2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для
руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их
заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных
обособленных структурных подразделений организаций - шести, если иное не
установлено федеральным законом.
2.1.5. В период испытания на работника распространяются положения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
2.1.6. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается
сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится у ИП, другой – у
работника.
2.1.7. Прием педагогических работников на работу производится с учетом
требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 46 Федерального закона РФ
«Об образовании в Российской Федерации».
2.1.8. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие
среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным
требованиям,
указанным
в
квалификационных
справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
2.1.9. К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития
несовершеннолетних,
организации
их отдыха и оздоровления,
медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в
сфере детско-юношеского
спорта, культуры и искусства с участием
несовершеннолетних не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против
жизни и здоровья, свободы,
чести
и
достоинства
личности
(за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности,
основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности
человечества, а также против общественной безопасности, за исключением
случаев, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей
части;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
области здравоохранения.
- организация отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь
период производства по уголовному делу до его прекращения либо до
вступления в силу приговора суда.
2.1.10.
Лица из числа указанных в перечне не допускающихся к
педагогической деятельности в а.3 ч.2 статьи 331 ТК РФ, могут быть допущены к
педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным
органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к
педагогической деятельности.
2.1.11. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
- справку о
наличии
(отсутствии)
судимости
и
(или)
факта
уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции
по
выработке
и
реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел;
Лица, поступающие на работу, проходят указанные медицинские осмотры в
целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и
распространения заболеваний (ч.2 ст. 213 ТК РФ).
Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки
предъявляют справку с места основной работы либо выписку из трудовой
книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в
связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой
книжки) оформить новую трудовую книжку.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных
действующим
законодательством, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и
постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.1.13. При заключении трудового договора впервые оформляется трудовая
книжка. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был
открыт индивидуальный
лицевой
счет,
организацией
представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда
Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица
в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
2.1.14. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТКРФ. Должностные обязанности
руководителя не могут исполняться по совместительству (части 5 ст. 51
Федерального Закона «Об образовании в Российской Федерации»).
2.1.15. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись
в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
работника организация обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа.
2.1.16. В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в
письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с
ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это
представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель
обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех
рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
2.1.17. В соответствии со ст. 66 ТК РФ организация ведет трудовые книжки на
каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда
работа у данного работодателя является для работника основной.
2.1.18. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также
порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими
работодателя устанавливаются уполномоченным Правительством Российской
Федерации федеральным органом исполнительной власти.
2.1.19.
Трудовые книжки работников хранятся у
ИП.
Бланки
трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности
и при оформлении передаются работнику безвозмездно.
2.1.20. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую
книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и
увольнении, организация обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной
карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Наименование
должностей,
профессий или специальностей и
квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в
установленном порядке, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям,
специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие
ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.2. Гарантии при приёме на работу.
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового
договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного
положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений,
принадлежности или непринадлежности
к общественным
объединениям или каким-либо социальным
группам,
а
также
других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность
устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам
по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.4. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места
работы.
2.2.5. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, ИП обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.6. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в технике и
технологии производства, структурная реорганизация производства, другие
причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за

исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, ИП
обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,
если иное не предусмотрено действующим законодательством. Изменение
определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за
исключением
случаев, предусмотренных
действующим
законодательством. Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается в письменной форме.
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по
следующим основаниям:
- изменение определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда;
- перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой
функции работника).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в технике и
технологии производства, структурная реорганизация производства, другие
причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, ИП
обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца,
если иное не предусмотрено действующим законодательством. К числу таких
причин могут относиться:
- реорганизация учреждения в форме слияния, присоединения, разделения,
выделения, а также внутренняя реорганизация;
- изменения в осуществлении образовательного процесса (сокращение групп,
количества часов по учебному плану и учебным программам и др.). О
предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора,
а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, ИП обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение
трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором
работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом
договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на
работу в другую местность вместе с организацией.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 ТК РФ (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).

2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах детского сада
оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в
трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в
письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу
у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод
осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым
сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то
условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод
считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную Российской Федерации работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных
случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнениеработником обязанностей
временно отсутствующего
работника возможно только с согласия работника, которому ИП поручает эту
работу, и на условиях, предусмотренных настоящим законом - без освобождения
от основной работы или путем временного перевода на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254
ТКРФ.
2.3.9. ИП обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр, а также
обязательное
психиатрическое
освидетельствование в
случаях,
предусмотренных
Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными

правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной Российской Федерации;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по
соглашению сторон трудового договора.
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его
действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее
чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда
истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода
(сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14
календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным
законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после
получения ИП заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и ИП трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях,
когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному
желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в
случаях
установленного
нарушения организацией трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права или трудового договора ИП обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не
может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор
не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие
трудового договора продолжается.
2.4.7. При неудовлетворительном результате испытания ИП имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право
обжаловать в суд (ч.4 ст.71 ТК РФ).
2.4.8. Трудовой договор может быть расторгнут организацией в случаях (ст.
81 ТК РФ):
- прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
- сокращения численности или штата работников индивидуального
предпринимателя;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации;
- смены собственника имущества (в отношении руководителя организации,
его заместителей и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
Прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности,
а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя
работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения.
Разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им

трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
другого работника.
Совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях.
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве,
авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления
таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или
представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах,
расходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характер либо
непредставления
или
представления
заведомо
неполных
или
недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних
детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных
средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами
территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными
финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и
несовершеннолетними;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального поступка;
-принятия необоснованного решения ИП, его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
- представления
работником
работодателю подложных
документов при заключении трудового договора;
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в
период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
2.4.9. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть
прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие,
которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит
содержанию трудовой функции педагогического работника (например,
поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии
алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).

Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный
проступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи
с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен
с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных
взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8
части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие
основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок
совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со
дня обнаружения проступка. (ч. 5 ст.81 ТК РФ).
2.4.10. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными
федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения
трудового договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК
РФ являются:
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическими (или) психическим насилием над личностью воспитанника;
2.4.11.
Прекращение трудового договора оформляется приказом
(распоряжением) работодателя.
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника ИП обязан
выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора
невозможно довести до сведения работника или работник отказывается
ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится
соответствующая запись.
2.4.12. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным
федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.4.13. В день прекращения трудового договора ИП обязан выдать работнику
трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140
Трудового Кодекса РФ.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК
РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью,
часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.4.14. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
3. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора
3.1. Права и обязанности работника
3.1. 1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников,
предоставлением
еженедельных
выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке,
установленном
Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
- иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.1.2.
Кроме того педагогические работники имеют право на
(в соответствии со ст. 47 Федерального закона «Об образовании в Российской
Федерации»):
- право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
- право
на
ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый
отпуск, продолжительность которого определяется
Правительством
Российской Федерации;
- педагогические работники ИП, осуществляющего образовательную
деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической
работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и
условия предоставления которого определяются в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере высшего образования;
- право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.

3.1. 3.Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
законодательством Российской Федерации;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда, требования по охране труда;
- соблюдать требования по технике безопасности, правила противопожарной
безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, производственной
охране, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если ИП несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если
ИП несет
ответственность за сохранность этого имущества);
- проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
- содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях работодателя;
- экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
материальные ресурсы работодателя;
- соблюдать законные права и свободы воспитанников;
- уважительно и тактично относиться к коллегам по работе, соблюдая правила
этики поведения;
- выполнять
другие
обязанности, отнесенные
Российской
Федерации и законодательством Российской Федерации к компетенции
работника.
3.1. 4. Кроме того педагогические работники обязаны:
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию образовательных программ;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
- уважать честь и достоинство воспитанников и
других
участников
образовательных отношений;
учитывать
особенности
психофизического
развития
воспитанников
и состояние их здоровья,
соблюдать
специальные
условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными
возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
- систематически повышать свой профессиональный уровень;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;

- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
- проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
3.1. 5. Педагогическим работникам запрещается:
- отдавать детей кому-либо, кроме родителей (опекунов, законных
представителей, доверенных лиц);
- изменять по своему усмотрению график сменности;
- удлинять или сокращать продолжительность занятий с детьми и перерывы
между ними;
- оставлять детей без присмотра;
- отпускать детей домой одних по просьбе родителей;
- допускать присутствие в группах посторонних лиц, в том числе других
детей;
- говорить на повышенных тонах, браниться, выражаться нецензурными
словами;
- применять насилие к детям.
3.2. Права и обязанности работодателя
3.2.1. ИП имеет право:

- на управление, принятие решений;
- на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами;
- на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
- на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- на привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
- на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, в порядке, установленном ТК РФ;
- реализовывать иные права, определенные Российской Федерации,
законодательством Российской Федерации.
3.2.2. ИП обязан:
- в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права создавать условия,
необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, нормативные акты, условия соглашений и
трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать
работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового
распорядка, Российской Федерации;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
- обеспечивать
бытовые нужды
работников,
связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в
случае медицинских противопоказаний;
- создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников;
- создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
- осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных
работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, определенные законодательством Российской
Федерации.
3.3. Ответственность сторон трудового договора:
3.3.1.
За нарушение положений трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным
лицам применяются меры дисциплинарной, административной, уголовной и
ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными
законами.
3.3.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает
за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате
виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не
предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.3.4. Сторона трудового договора (ИП или работник), причинившая ущерб
другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим
законодательством и иными федеральными законами Российской Федерации или
заключаемыми в письменной
форме соглашениями, прилагаемыми к
нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого
договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником
не может быть ниже, а работника перед ИП - выше, чем это предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.
ИП обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности
трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода
на другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения
решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного
правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

- задержки ИП выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки
причины увольнения работника.
3.3.5. При нарушении ИП установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику, ИП обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской
Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной
платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов
(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок
сумм.
3.3.6. ИП, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб
в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
ИП обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии
работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный
срок работник имеет право обратиться в суд.
3.3.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат.
Материальная
ответственность работника исключается в случаях
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального
хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо
неисполнения ИП по обеспечению надлежащих условий для хранения
имущества, вверенного работнику.
3.3.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами.
3.3.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет
за собой освобождения стороны этого договора от материальной
ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
3.4. Педагогическим и другим работникам в помещениях ИП и на территории
запрещается:
- курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам
наркотические средства и психотропные вещества;
- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:

4.1. 1. Устанавливается пятидневная рабочая неделя (с двумя выходным
днями). Режим работы учреждения: с 07.00 до19.00.
4.1.2.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и других работников устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников, включающий предоставление выходных дней, определяется с
учетом режима деятельности и устанавливается правилами внутреннего
трудового распорядка, расписаниями занятий, графиками работы.
4.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (пункт 1
части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской
Федерации»).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и
основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной
нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке
и
реализации
государственной
политики
и нормативно-правовому регулированию в
сфере высшего
образования,
в отношении
педагогических
работников,
относящихся к профессорско-преподавательскому составу,
и
федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных
педагогических работников.
Продолжительность рабочего времени в учреждении устанавливается: 24 часа
в неделю - музыкальным руководителям,
30 часов в неделю - инструкторам по физической культуре,
36 часов в неделю - всем остальным педагогическим работникам учреждения.
Сторожам устанавливается продолжительность рабочего времени, исходя из
36, 40 часов в неделю с суммированным учетом рабочего времени за период 1 год
(ст. 104 ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени других работников, не указанных
выше, в том числе руководителя учреждения и его заместителей,
устанавливается в размере 40 часов в неделю для мужчин, для женщин - 36 часов

в неделю.
4.1. 4. Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям являются рабочим временем педагогических и других работников
ИП.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебновоспитательной, методической,
организационной
работе.
Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала определяется в пределах времени, установленного по занимаемой
должности. Указанные работники в установленном законодательстве порядке
могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний.
4.1.5. Режим работы руководителя, его заместителей, других руководящих
работников
определяется в
соответствии с
трудовым
законодательством с учетом необходимости
обеспечения
руководства деятельностью.
4.1.6. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.7.
В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по
перечню должностей работников с ненормированным рабочим днем может быть
установлен особый режим работы, в соответствии с которым они могут по
распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к
выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени.
4.1.8. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, ИП может привлекать
работника к сверхурочной работе, как с их письменного согласия, так и без их
согласия.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин,
работников до 18 лет и других категорий работников.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в
возрасте до 3 лет, допускается только с их письменного согласия и при условии,
если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3
лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от
сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
4.1.9. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее
чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут
определяться нормативными актами Российской Федерации. По желанию
работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно.
4.1.10. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется
графиками сменности, составляемыми ИП (ст. 103 ТКРФ).

Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий
работников:
- Педагогические работники, работники пищеблока, рабочие по стирке и
ремонту спецодежды, вахтеры, сторожа.
С 12-часовым пребыванием, воспитанников при 5-дневной рабочей недели
(60 часов работы в неделю), в которых на каждую группу воспитанников
предусматривается по две должности воспитателя (72 часа- работы), режим их
рабочего времени определяется с учетом выполнения каждым воспитателем
педагогической работы в течение 36 часов в неделю.
Режим
36-часовой рабочей недели каждым воспитателем может
обеспечиваться путем одновременной ежедневной работы двух воспитателей в
течение 6 часов в неделю для каждого воспитателя либо замены каждым
воспитателем в течение этого времени отсутствующих воспитателей по болезни
и другим причинам, выполнения работы по изготовлению учебно-наглядных
пособий, методической работы.
Режим рабочего времени педагога-психолога в пределах 36-часовой рабочей
недели регулируется с учетом: выполнения индивидуальной и групповой
консультативной работы с участниками образовательного процесса в пределах
не менее половины недельной продолжительности рабочего времени;
подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе, обработки,
анализа и обобщения полученных результатов, заполнения отчетной
документации, а также повышения
своей квалификации.
4.1.11. При составлении графиков работы педагогических и других
работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом
работниками пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями
работы сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его на
части не относятся.
4.1.12. В рабочее время не допускается (за исключением случаев,
предусмотренных локальными актами):
- отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или
участия в мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
- созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по
общественным делам.

4.1.13. При осуществлении функций по контролю за образовательным
процессом и в других случаях не допускается:
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения представителя
работодателя;
- входить группу после начала занятия, за исключением представителя
работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы вовремя
проведения занятий и в присутствии воспитанников и их родителей.
4.2. Время отдыха:
4.2.1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению (ст.106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
4.2.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не
связанные с отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Прием пищи
осуществляется в групповых комнатах во время приема пищи детьми.
Для остальных педагогических работников устанавливается перерыв для
приема пищи и отдыха с 12.30 по 13.30, для остальных работников учреждения с
13.00 до 13.48.
4.2.3. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их
усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в
размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными
законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых
выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации
4.2.4. Работникам предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28
календарных дней;
б) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных
дней;

4.2.5.
Заведующему,
заместителю
заведующего
по
воспитательно-методической работе (методисту), педагогическим работникам
предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 42 календарных дней.
4.2.6. Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком
до одного года, в порядке и на условиях, установленных федеральным органом
исполнительной власти.
4.2.7. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется
графиком отпусков, утверждаемым ИП не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и
иными
федеральными
законами,
ежегодный
оплачиваемый
отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа
ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске
по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у
данного работодателя.
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для
них время (262.2 ТК РФ).
4.2.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен
на другой срок, с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами.
4.2.9. По соглашению между работником и ИП ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.2.10. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена
денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого

отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой
части.
4.2.12. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого
отпуска позднее чем за две недели до его начала, то ИП по письменному
заявлению работника обязан перенести этот отпуск на другой срок,
согласованный с работником.
4.2.13. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.2.14. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
4.2.15. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и ИП.
ИП обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск
без
сохранения
заработной платы в случаях,
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.
5. Поощрения за успехи в работе.
5.1. ИП поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности (ст. 191 ТКРФ):
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
6. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение.
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть не исполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, ИП имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.

6.2.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного
взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнения
обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня
его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений
и
запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено
позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске.
6.3. Не допускается применение дисциплинарных взысканий не
предусмотренных федеральными законами.
6.4. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и
обстоятельства, при которых он был совершен.
6.5. До применения дисциплинарного взыскания ИП должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ). Не предоставление работником
объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного
взыскания.
6.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
6.7. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со
дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если
работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением)
под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственной инспекции труда или в комиссию по трудовым спорам.
6.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
ИП до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству его непосредственного руководителя.
6.12. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
7. Заключительные положения
7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается на видном
месте.

7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка
вносятся в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных
нормативных актов.
7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями ИП знакомит работников под
роспись с указанием даты ознакомления.